> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.ahaslides.com/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Folie Personality Test nutzen > Personality Test gibt allen zehn kurze Aussagen, einen von fünf Persönlichkeitstypen und eine Ergebniskarte zum Teilen; Ihr Bildschirm zeigt die Mischung. ![AhaSlides Personality Test: Diagramm mit dem Anteil jedes Persönlichkeitstyps im Raum neben einem Smartphone der Teilnehmenden mit dem Ergebnis You are The Explorer](https://mintcdn.com/ahaslides/dRcgtdjkDZKBrF-h/images/personality-test-preview.png?fit=max\&auto=format\&n=dRcgtdjkDZKBrF-h\&q=85\&s=e592894a32190196a3027bbaddd0cc3a) Personality Test gibt jeder teilnehmenden Person zehn kurze Aussagen auf dem Smartphone und macht aus den Antworten einen von fünf Persönlichkeitstypen, basierend auf dem Big-Five-Modell. Ihr Bildschirm zeigt die Mischung der Typen im Raum, und alle erhalten eine Ergebniskarte, die sie speichern und teilen können. Nichts wird bewertet, und es gibt keine Rangliste. ## Personality Test im Überblick | | | | - | - | | Typ | Nicht bewertet | | Zu finden unter | **Neue Folie** (New slide), dann nach **Personality Test** in der Folientyp-Auswahl suchen | | Aussagen | 10 vorbereitete Aussagen; zwischen 5 und 20 sind möglich | | Ergebnisse | Einer von fünf Typen: The Explorer, The Achiever, The Spark, The Ally oder The Anchor | | Sprachen | Funktioniert in 39 Sprachen | ## Eine Personality-Test-Folie erstellen **1. Folie hinzufügen** Klicken Sie im Editor auf **Neue Folie** (New slide), geben Sie *Personality* in **Search slide types** ein und wählen Sie **Personality Test**. Die Folie enthält bereits zehn Aussagen, zwei für jede Eigenschaft. **2. Ihre Frage formulieren** Geben Sie einen Titel in **Ihre Frage** (Your question) ein, zum Beispiel *„Welcher Persönlichkeitstyp sind Sie?“* **3. Aussagen bearbeiten (optional)** Ändern Sie unter **Statements** den Wortlaut jeder Aussage (bis zu 140 Zeichen) oder klicken Sie auf **Add statement**, um weitere hinzuzufügen. Jede Aussage hat ein **Trait** und einen **Effect of agreeing**: **Higher on the trait** oder **Lower on the trait**. Für ein ausgewogenes Ergebnis behalten Sie mindestens eine Aussage pro Eigenschaft und mischen einige hinzu, die in die andere Richtung zählen. **4. Antwortoptionen umbenennen (optional)** Benennen Sie unter **Answer scale** die Optionen **Disagree**, **Neutral** und **Agree** um (bis zu 24 Zeichen pro Option). Lassen Sie eine leer, um den Standardtext zu behalten. Das Umbenennen ändert nie die Auswertung. ## Eine Personality-Test-Folie präsentieren Klicken Sie auf **Präsentieren** (Present) und teilen Sie den Zugangscode. Auf ihren Smartphones beantworten die Teilnehmenden jede Aussage mit **Disagree**, **Neutral** oder **Agree**. Jeder Tipp führt zur nächsten Aussage, und mit **Back** geht es zur vorherigen zurück. Nach der letzten Aussage tippen sie auf **Reveal my profile**. Jede Antwort verschiebt die Punktzahl der Person auf einer gleitenden Skala für eine von fünf Eigenschaften: Offenheit für Erfahrungen (Openness to Experience), Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität. Die stärkste Eigenschaft bestimmt den Typ: | Typ | Stärkste Eigenschaft | Was er aussagt | | - | - | - | | The Explorer | Offenheit für Erfahrungen | Sie lassen sich von Neuem anziehen. Bei einer Idee, die noch niemand ausprobiert hat, stehen Sie ganz vorn. | | The Achiever | Gewissenhaftigkeit | Sie bringen Dinge zu Ende, und zwar gründlich. Ihr zukünftiges Ich ist Ihnen immer dankbar. | | The Spark | Extraversion | Sie bringen die Energie mit. Ein Raum wird wärmer, sobald Sie hereinkommen. | | The Ally | Verträglichkeit | Sie sind für andere da. Sie sind herzlich, rücksichtsvoll und stehen immer auf der Seite der anderen. | | The Anchor | Emotionale Stabilität | Sie bleiben ruhig, egal wie das Leben schwankt. Ein verlässlicher Ruhepol, wenn es hektisch wird. | Der Ergebnisbildschirm zeigt den Typ der Person, eine kurze Beschreibung und den Prozentsatz des Raums, der denselben Typ hat. Sie kann **Does this feel like you?** beantworten und mit **Save result image** eine Karte zum Teilen speichern. Ihr Bildschirm zeigt ein Diagramm mit dem Anteil jedes Typs am gesamten Raum, das sich mit jedem neuen Ergebnis aktualisiert. ## Personality-Test-Einstellungen | Einstellung | Was sie bewirkt | Standard | | - | - | - | | Statements | Die Aussagen, die die Teilnehmenden beantworten, jeweils mit einer Eigenschaft verknüpft. Zwischen 5 und 20. | 10 Aussagen, zwei pro Eigenschaft | | Answer scale | Die Bezeichnungen der drei Antwortoptionen. | **Disagree**, **Neutral**, **Agree** | | **Ergebnisse manuell anzeigen** (Show results manually) | Unter **Ergebnisse anzeigen** (Display results). Hält das Diagramm auf Ihrem Bildschirm verborgen, bis Sie es einblenden. Die Teilnehmenden sehen weiterhin ihren eigenen Typ. | Aus | ## Ideen für den Einsatz von Personality Test > [card] Kick-offs und neue Teams > > Starten Sie damit ein Projekt-Kick-off, damit ein neues Team erfährt, wie jede Person am liebsten arbeitet. > [card] Ausgewogene Teams bilden > > Sehen Sie sich die Mischung im Raum an, bevor Sie Teams bilden, und verteilen Sie jeden Typ auf die Teams. > [card] Workshop- und Klassengruppen > > Teilen Sie einen Workshop oder eine Klasse nach Typ in Gruppen auf, oder mischen Sie die Typen in jeder Gruppe. > [card] Onboarding > > Nehmen Sie es in eine Onboarding-Sitzung auf, damit neue Mitarbeitende ihre Ergebniskarten teilen und das Eis brechen. ## Häufig gestellte Fragen ### Wird Personality Test bewertet? Nein. Es gibt keine richtigen Antworten, keine Punkte und keine Rangliste. Jede Person erhält einen Persönlichkeitstyp, und Ihr Bildschirm zeigt die Mischung der Typen im Raum. ### Was ist das Big-Five-Modell? Die Big Five sind ein weit verbreitetes Persönlichkeitsmodell. Es beschreibt Menschen anhand von fünf Eigenschaften: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität. Personality Test misst jede davon und benennt den Typ nach der stärksten. ### Was passiert, wenn die Antworten auf keinen eindeutigen Typ hindeuten? Liegen alle Eigenschaften nahe der Mitte, sieht die Person **Too close to call** und kann auf **Change my answers** oder **Keep this result** tippen. Ein beibehaltenes Ergebnis erscheint in Ihrem Diagramm als **Too close to call**. ### Kann ich die Aussagen ändern, nachdem Personen geantwortet haben? Nein. Die Aussagen sind gesperrt, solange die Folie Antworten enthält. Um sie zu bearbeiten, [setzen Sie die Ergebnisse zurück](https://docs.ahaslides.com/de/after-the-presentation/resetting-the-results.md); dadurch werden alle bisher gesammelten Antworten gelöscht. ### In welchen Sprachen funktioniert Personality Test? Personality Test funktioniert in 39 Sprachen. Die Teilnehmerbildschirme, das Diagramm und die Ergebniskarte folgen der Sprache Ihrer Präsentation. **Haben Sie eine Frage?** Wenden Sie sich an unser Support-Team: Wenn Sie angemeldet sind, nutzen Sie die Chat-Blase unten rechts in Ihrem Dashboard, andernfalls [kontaktieren Sie uns hier](https://ahaslides.com/contact-us/) oder schreiben Sie an [hi@ahaslides.com](mailto:hi@ahaslides.com). Möchten Sie sich mit anderen Nutzern austauschen? Treten Sie der [AhaSlides-Community](https://community.ahaslides.com/) bei, um Tipps zu teilen, Funktionen vorzuschlagen und zu sehen, wie andere ihr Publikum einbinden. This documentation is built and hosted on [Mintlify](https://mintlify.com), a developer documentation platform.