Personality Test w skrócie
Utwórz slajd Personality Test
1
Dodaj slajd
W edytorze kliknij Nowy slajd (New slide), wpisz Personality w polu Search slide types i wybierz Personality Test. Slajd ma już dziesięć stwierdzeń, po dwa na każdą cechę.
2
Napisz swoje pytanie
Wpisz tytuł w polu Twoje pytanie (Your question), na przykład „Jakim typem osobowości jesteś?”
3
Edytuj stwierdzenia (opcjonalnie)
W sekcji Statements zmień treść dowolnego stwierdzenia (do 140 znaków) albo kliknij Add statement, aby dodać kolejne. Każde stwierdzenie ma Trait i Effect of agreeing: Higher on the trait lub Lower on the trait. Aby wynik był zrównoważony, zostaw co najmniej jedno stwierdzenie dla każdej cechy i dodaj kilka, które punktują w przeciwną stronę.
4
Zmień nazwy odpowiedzi (opcjonalnie)
W sekcji Answer scale zmień nazwy odpowiedzi Disagree, Neutral i Agree (do 24 znaków każda). Zostaw jedną pustą, aby zachować domyślny tekst. Zmiana nazwy nigdy nie wpływa na punktację.
Prezentuj slajd Personality Test
Kliknij Prezentuj (Present) i udostępnij kod dostępu. Na telefonach uczestnicy odpowiadają na każde stwierdzenie, wybierając Disagree, Neutral lub Agree. Każde stuknięcie przechodzi do kolejnego stwierdzenia, a Back wraca do poprzedniego. Po ostatnim stwierdzeniu stukają Reveal my profile. Każda odpowiedź przesuwa wynik uczestnika w górę lub w dół na ruchomej skali jednej z pięciu cech: otwartości na doświadczenia (Openness to Experience), sumienności, ekstrawersji, ugodowości i stabilności emocjonalnej. O typie decyduje najsilniejsza cecha:
Ekran wyniku pokazuje typ uczestnika, krótki opis i procent sali o tym samym typie. Uczestnik może odpowiedzieć na Does this feel like you? i stuknąć Save result image, aby zapisać kartę do udostępniania.
Twój ekran pokazuje wykres udziału każdego typu w całej sali, który aktualizuje się z każdym nowym wynikiem.
Ustawienia Personality Test
Pomysły na użycie Personality Test
Kick-offy i nowe zespoły
Otwórz nim kick-off projektu, aby nowy zespół dowiedział się, jak każdy lubi pracować.
Budowanie zrównoważonych zespołów
Zobacz miks sali, zanim utworzysz zespoły, i rozłóż każdy typ po równo.
Grupy warsztatowe i klasowe
Podziel warsztat lub klasę na grupy według typu albo wymieszaj typy w każdej grupie.
Wdrożenie
Dodaj go do sesji wdrożeniowej, aby nowi pracownicy dzielili się kartami wyników i przełamali lody.